Abondement de l'employeur
L'abondement est l'argent que votre employeur ajoute à votre compte retraite quand vous cotisez, par exemple 50 cents pour chaque dollar versé, jusqu'à une part fixe de votre salaire.
🌍 Dans le monde réel
Une formule courante est 50 % sur les premiers 6 % de salaire versés, ou un dollar pour un dollar sur les premiers 3 à 5 %. Si vous versez moins que nécessaire pour l'abondement complet, le reste n'est pas payé.
C'est pourquoi beaucoup de guides placent l'obtention de l'abondement complet juste après une petite épargne de précaution, avant de rembourser par anticipation la plupart des dettes. L'abondement est souvent acquis progressivement sur plusieurs années : on ne le garde que si l'on reste assez longtemps. Il est ajouté avant tout gain ou perte, et le compte peut perdre de la valeur.
Formule
Match = your contribution × match rate, up to the cap
Exemple
Avec un salaire de 60 000 $ et 50 % sur les premiers 6 % : vous versez 3 600 $ et votre employeur ajoute 1 800 $.
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🧩 Petit test
De quel terme s'agit-il ?
“Les ____ sont les intérêts gagnés à la fois sur la somme de départ et sur les intérêts déjà gagnés, si bien que l'épargne croît de plus en plus vite.”
🔗 Termes liés
- 401(k): Le 401(k) est un compte retraite américain proposé par l'employeur.
- Taux d'épargne: Votre taux d'épargne est la part de vos revenus que vous épargnez ou investissez.
- Intérêts composés: Les intérêts composés sont les intérêts gagnés à la fois sur la somme de départ et sur les intérêts déjà gagnés, si bien que l'épargne croît de plus en plus vite.
- Coût d'opportunité: Le coût d'opportunité est la valeur de la meilleure option à laquelle on renonce en faisant un choix.
Catégories: Finances personnelles
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