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A contrapartida do empregador é o dinheiro que o empregador acrescenta à sua conta de aposentadoria quando você contribui, como 50 centavos para cada dólar que você coloca, até uma parcela definida do seu salário.
Uma fórmula típica é uma contrapartida de 50% sobre os primeiros 6% do salário que você contribui, ou uma contrapartida de dólar por dólar sobre os primeiros 3% a 5%. Se você contribuir menos que o necessário para a contrapartida integral, o restante dela não é pago.
É por isso que muitos guias de finanças pessoais colocam a contrapartida integral logo depois de uma reserva de emergência inicial, antes de pagar extra na maioria das dívidas. O dinheiro da contrapartida muitas vezes passa a ser seu (vesting) ao longo de alguns anos, ou seja, você só fica com ele se permanecer tempo suficiente. A contrapartida entra antes de qualquer ganho ou perda, e a conta ainda pode perder valor.
Contrapartida = sua contribuição × percentual de contrapartida, até o limite
Ganhe US$ 60.000 com uma contrapartida de 50% sobre os primeiros 6%: contribua com US$ 3.600 e seu empregador acrescenta US$ 1.800.
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Suas próprias contribuições são sempre suas. A contrapartida do empregador pode passar a ser sua aos poucos, muitas vezes ao longo de três a seis anos, e, se você sair, fica só com a parte já adquirida.
Muitos guias dizem que sim: pegue primeiro a contrapartida integral e depois quite as dívidas de juros altos. Sua situação pode ser diferente, e um profissional financeiro pode ajudar com os detalhes.
Que termo é este?
“____ são juros ganhos tanto sobre o dinheiro original quanto sobre os juros que ele já rendeu, então a poupança cresce mais rápido com o tempo.”
Categorias: Finanças pessoais
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Apenas para aprendizado, não é recomendação financeira. Negociar e investir sempre envolvem risco, inclusive o de perder dinheiro, e resultados passados não garantem resultados futuros.
